Nicholas Trabulsy, un cliente en el Super Mercado Públix de Orlando Florida, fue severamente herido por un empleado de Públix, Almonzo Blanton, quien supuestamente empezó a re acomodar los víveres que presuntamente fueron abandonados en el carrito de comestibles desatendido del cliente. El ataque ocurrió en la tienda.
El Sr. Trabulsy demandó a Publix por agresión y un juez de primera instancia en Orlando, desestimó su caso, indicando que el empleado actuó “fuera del ejercicio de sus funciones” en parte debido a que el comportamiento del Sr. Blanton constituyó un acto intencional. En otras palabras, golpear a un cliente no fue un accidente, sino algo que el Sr. Blanton intentó hacer.
El Sr. Trabulsy interpuso una apelación en la Corte de Apelación del Distrito 5to de Florida, la cual rechazó la desestimación y expuso la actual ley de empleo en Florida de mantener responsable al empleador por una mala conducta intencional de un empleado.
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE EMPLEO DE FLORIDA
En Florida, un empleador es responsable cuando sus empleados perjudican a alguien solo cuando el acto ocurre “dentro del ambito real o aparente” de su empleo. Por lo tanto, para que Publix esté fuera del ataque, hubiera tenido que probar conclusivamente que el ataque no estaba en el curso ni ámbito del trabajo de su empleado.
Generalmente, los actos de los empleados en Florida se considera que son realizados dentro del ámbito de sus funciones cuando estos actos pasan durante horas laborales y en el lugar del empleo. Interpretando el ámbito de la ley de empleo, las Cortes están obligadas a centrarse más en el objetivo de la acción que en el método empleado durante la acción. En términos simples, ¿la acción es emprendida para ayudar al empleado o al empleador?
Hay un número de extraños ejemplos en Florida de actos raros realizados por empleados que han sido determinados como dentro del curso y ámbito de su empleo, incluyendo un caso donde un maitre golpeó a un cliente en la cabeza con un cenicero cuando se reusó a pagar la cuenta.
POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO DE PUBLIX – INSUFICIENTE
Finalmente, la Corte del Distrito 5to, señaló que la política y procedimiento de Publix de prohibir a sus empleados de golpear a sus clientes no significa concluyentemente que este ataque fue realizado fuera del curso y alcance del trabajo del empleado, porque al reacomodar los productos, el empleado estaba efectivamente haciendo trabajo que beneficia a Publix.
COMO LA LEY DE EMPLEO AYUDA A LOS LESIONADOS
Esta opinión es un resultado espectacular para cualquiera que sea lesionado por un empleado demasiado agresivo en un negocio o a bordo de un barco crucero en Florida. Por más de 25 años como abogado de accidentes en Miami, he visto estas situaciones aparecer, más comúnmente cuando los clientes han sido golpeados por matones o guardias de seguridad de discoteca agresivos y hostiles en demasía. Esto es especialmente verdad en los barcos cruceros de pasajeros, donde el personal de seguridad no está necesariamente licenciado o propiamente entrenado en cómo manejar situaciones sin recurrir al uso de la fuerza.
Si usted ha sido lesionado en un negocio de Florida por un empleado hostil, llame o mande un correo electronico a un abogado de lesiones personales con experiencia hoy. Esto es especialmente importante si su incidente pasó a bordo de un Barco Crucero Carnival u otra nave de pasajeros, la mayoría de las compañías de cruceros requieren que las demandas sean sentadas dentro del año de la fecha del incidente, y la mayoría –incluyendo el Carnival, Royal Caribbean, Celebrity y Norwegian—requiere que las demandas sean presentadas aquí en el Distrito Sur de Florida, en la Corte Federal de Miami.
